Comment calcule t-on le salaire net a partir du salaire de base?

Question

Quel est le pourcentage de charge a retirer?

Answer 1

Meilleure réponse - Choisie par les votants

Journal officiel

Modification du calcul du coefficient de la réduction Fillon


La réduction Fillon est égale à la rémunération mensuelle brute soumise à cotisations multipliée par un coefficient (voir Dictionnaire Paye, « Réduction de cotisations Fillon »). La loi « travail, emploi, pouvoir d'achat » modifie le calcul de ce coefficient pour les rémunérations se rapportant aux heures travaillées à partir du 1er octobre 2007.

Ce qui va changer. Jusqu'au 30 septembre, les formules de calcul sont inchangées (le coefficient dépend, entre autres paramètres, du SMIC horaire et du nombre d'heures rémunérées).

À partir du 1er octobre, le SMIC horaire et le nombre d'heures rémunérées sont remplacés par le SMIC mensuel calculé sur la base de 35 h hebdomadaires. Pour les salariés à temps partiel ou ceux qui ne sont pas employés sur tout le mois, le SMIC à prendre en compte sera celui correspondant à la durée de travail prévue au contrat.

Par ailleurs, pour le calcul du coefficient, la rémunération mensuelle brute ne comprendra plus la rémunération des heures complémentaires et supplémentaires, dans la limite, en ce qui concerne la majoration salariale correspondante, des taux de 25 % ou 50 % selon les cas (c. trav. art. L. 212-5, I).

Ce qui reste à fixer par décret. Les nouvelles formules de calcul du coefficient devront être fixées par un décret d'ici le 1er octobre. Sous réserve de validation réglementaire, elles pourraient se présenter comme suit :

- cas général : coefficient = 0,26/0,6 X [(1,6 X SMIC mensuel 35 h/rémunération mensuelle brute) - 1], avec un coefficient qui resterait plafonné à 0,260 ;

- entreprises de 1 à 19 salariés (voir p. 12) : coefficient = 0,281/0,6 X [(1,6 X SMIC mensuel 35 h/rémunération mensuelle brute) - 1], avec un coefficient plafonné à 0,281.

Les cas particuliers (suspension du contrat avec maintien total ou partiel de la rémunération, etc.) seront précisés par décrets.

Answer 2

22%!

Answer 3

30%

Answer 4

Cela dépend du secteur d'activité, du montant du salaire relativement à la base "Sécurité sociale" et dans certains cas, de l'âge du salarié.
Cordialement.

Answer 5

+ ou -20%

Answer 6

A mon époque, c'était une bonne TVA! (20-22% environ)
Tu n'as jamais eu de fiche de paie? Dépêches toi, les trimestres de cotisations comptent pour ta retraite, il est + facile de travailler jeune que vieux! Bon courage!A bientôt!

Answer 7

Pour un salarié, en moyenne, c'est 22% du salaire brut.
Mais un employeur, c'est à peu près le double de charges.

Mais plus le brut est élevé" plus on te prendra de charges dessus....

Answer 8

Les retenues sur salaire ne sont pas fixes d'un statut ou d'une profession à l'autre, alors il n'y a pas de généralités..
Moi, fonctionnaire, je cottise moins que les salariés du privé pour le chômage car, comme tous les fonctionnaires, nous n'y avons pas droit (aux indemnités chômage) mais nous cottisons quand même !
Si tu veux des précisions, le mieux est que tu te renseignes selon la profession qui t'intéresse...

Answer 9

Je ne connais pas votre législation mais d'une manière générale :
salaire de base
+Indemnités
+avantages en nature
= salaire brut
-sécurité sociale
=salaire imposable
-impôt
=salaire net
-adhésion syndicale
-assurance
-cession
-crédit
-avance
=salaire net à payer

Answer 10

Ote 22% du salaire de base pour obtenir le salaire net.